人們和日本國電子產業同行業較為下，OPPO和VIVO技術工程師的薪酬收益早已迎頭趕上了日本國的榜樣電子器件公司。2016年日本索尼公司給研究生應屆畢業生的薪水為25.1萬日元（約14600元RMB），本科畢業21.8萬日元（折合12670元RMB）。日本國夏普公司給研究生應屆畢業生薪水23.4萬日元（13600元RMB），本科畢業為21萬日元（折合12200元）。sony和夏普日本國電子器件產業鏈指標值公司給新職工的收益，第一年是十幾萬RMB，還是比中國智能機公司給應屆畢業生的薪水高的。
但在接著的兩年，中國手機公司員工的薪水會快速提高，OPPO、VIVO等企業大學畢業兩三年上下的技術工程師，會快速做到20萬左右RMB的年收入，不比在sony，康佳，夏普工作中的日本國同年齡人差。
人們以sony本科畢業的薪水為例，1.267萬RMB的工資，人們往高了算假定6月年終獎金，也亦是一年18月的薪水，年收入為22.8萬RMB，即便三年上漲幅度20%（實際上日企收入水平早就20年沒漲，日本國沒好多個公司可以做到這類工資漲幅），大學畢業三年后是27.36萬RMB。跟上邊OPPO技術工程師的薪水比起來沒什么優點。
事實上，假如上班時間再次增加，比如5-10年工作經歷乃至僅僅3-5年，OV那樣的企業的職工，以程序員為例，會迅速發展到30萬RMB左右，而日企的同年齡人薪酬上漲幅度，是不太可能與中國企業對比的，也就是說OPPO、VIVO那樣的企業產品研發和銷售市場工作人員，其收益會在30歲以前超出日本國sony、夏普、康佳等企業的職工。
中國一直許多人進攻，說中國手機品牌全是拼裝貨，沒有關鍵技術，日本國并不是做出不來有競爭能力的智能手機，只是不屑于做中低端產業鏈，轉為了關鍵零部件等高新科技行業，掙大錢來到，因此才撤出了市場競爭。人們以2999元的OPPO R11S為事例，即便零部件100%來源于日本國，那麼我國得到的使用價值是1600元，日本國得到的使用價值是1400元。從之前能夠做使用價值2999元的做生意，到如今舍棄了系統軟件和知名品牌，只做使用價值1400元的零部件做生意，是發展還是倒退？假如以Iphone 8看來更生動，市場價達到5288元，而于零部件投資率只能1671元，說日本國是舍棄了不掙錢的中低端產業鏈進駐更掙錢的關鍵零部件產業鏈，它是令人哈哈大笑的。
事實上，就是說這1671元的零部件，日本國也本質不太可能得到100%的市場份額，我還在以前的文章內容里邊寫過，以iPhone為例，iPhone200家主要零部件經銷商里邊，日本公司只能40好幾家，占有率20%多一點。這代表1671元的零部件里邊，日本國可以獲得的使用價值只能幾百塊RMB。
以sony為例，常常見到有中國人說，sony舍棄了低使用價值的手機上業務流程，繼而進駐更高使用價值的半導體材料業務流程，高檔旗艦機的監控攝像頭集成ic就是說sony的。
下面的圖是Iphone8的拆機匯報，監控攝像頭摸組投資率為32.5美金，依照6.75費率算就是說219.4元RMB，在我國的歐菲光和舜宇光學早已變成全球攝像頭摸組的前幾名。華為手機Mate 10的監控攝像頭摸組經銷商就是說舜宇，歐菲光則是iPhone的監控攝像頭摸組經銷商。實際上，sony做的CMOS控制器是監控攝像頭摸組的一部分，使用價值為幾十元RMB。
舍棄了使用價值5000元左右的控制系統設計和知名品牌，只做一個使用價值不上100元的圖像傳感器，誠然sony在CMOS控制器上市場份額持續高漲，獲得了防守戰術上的取得成功，可是從總體上，舍棄了做終端設備知名品牌對sony是極大的發展戰略不成功，巨大的奢侈浪費了其品牌知名度。
從OPPO技術工程師薪水迎頭趕上sony職工能看出去，做終端設備知名品牌的極大實際意義。溫馨提醒，這并不是說監控攝像頭集成ic不關鍵或是沒有使用價值。
控制系統設計，生產制造和知名品牌是這般關鍵。富士康只是是做信息系統集成中的一個階段：代加工生產制造，就給中國創造了幾百萬個崗位，員工工資廣泛能夠做到4000元左右。這都是許多人對中國制造業的誤會，認為中國制造業只能拼裝代加工這一個階段，徹底觀念不上控制系統設計、供應鏈、營銷推廣、知名品牌等產生的極大使用價值。
事實上，日本國還要一個大中型信息系統集成行業占有優點，那便是小車，為何汽車工業針對日本國是根基，看《財富》2017世界五百強里邊的日企就了解，加工業純利潤前四強是豐田汽車、曰產、廣州本田、斯巴魯。假如日本國從小車控制系統設計和知名品牌潰敗，舍棄了高使用價值的汽車設計和知名品牌業務流程，轉為只做汽車零部件，加工業年產值不容易是如今的八千多億美金，平均也絕對不容易是如今的三萬多美金，只是會進一步下降。
